Katinkla Blok: Het best bewaarde geheim van kantoor?

Laatst was ik gedachteloos door LinkedIn aan het scrollen. Je kent het wel, tussen de eindeloze stroom aan succesverhalen en ‘I am thrilled to announce’-posts door. Ineens viel me op hoeveel berichten er voor kwamen over nieuwe wetgeving: “De wet Loontransparantie komt eraan, ben jij er als werkgever klaar voor?”

Ik las even verder. Salaris, of loon, of hoe je het ook noemt, is altijd zo’n ingewikkeld en geheimzinnig onderwerp geweest. Waarom doen we daar toch zo moeilijk over? Ik heb vrienden die zich door complete sollicitatiecircussen heen worstelen. Eerst een vlekkeloze motivatiebrief schrijven, dan een online assessment maken, en vervolgens dat zenuwachtige eerste gesprek in een net iets te strakke blazer. Alles gaat fantastisch, tot ze er in het tweede gesprek pas achter komen dat het totaal geen match is. Het beloofde ‘marktconforme salaris’ blijkt amper genoeg te zijn om je Netflix-abonnement van te betalen. Einde oefening, en vooral: zonde van ieders tijd.

Maar dat gaat dus veranderen, al was de originele datum blijkbaar niet haalbaar en moeten we nog even geduld hebben tot 1 januari 2027. In de berichten die ik las, werd de nieuwe wet luid en duidelijk uitgelegd: “Jij als werkgever moet sollicitanten vooraf informeren over het aanvangssalaris of de loonbandbreedte van de functie.” Daarnaast mag je straks ook gewoon bij je werkgever aankloppen om informatie op te vragen over het gemiddelde salaris van collega’s die precies hetzelfde werk doen. Weg met die ongemakkelijke aftastende gesprekken bij de koffieautomaat waar iedereen stiekem probeert te peilen wat de ander eigenlijk overmaakt naar z’n spaarrekening.

De Europese richtlijn wil hiermee vooral de loonkloof dichten. Uit data blijkt namelijk dat in Nederland vrouwen met een vergelijkbare achtergrond en in vergelijkbare functies nog steeds minder verdienen dan mannen. En eerlijk? In heel die genderdiscussie ben ik absoluut voorstander van de juiste persoon op de juiste plaats. Man, vrouw of wat dan ook. Maar als je letterlijk hetzelfde werk doet, hoort daar natuurlijk geen verschil in loon in te zitten. Het is juist hartstikke goed dat ze dat eindelijk transparant gaan maken.

Het is eigenlijk bizar dat we zo lang geaccepteerd hebben dat een salarisindicatie het best bewaarde geheim van een bedrijf was. Straks weten we gewoon vooraf of we voor een minimumloon of een serieuze hypotheek op gesprek gaan. Boom. Helderheid.