Vraag naar technisch personeel blijft groot

Er is nog steeds veel vraag naar technisch personeel in tal van sectoren. Metaalbewerking, bouw, automotive, onderhoud in tal van sectoren: allemaal zijn ze op zoek naar personeel. Er zijn tienduizenden openstaande vacatures in de techniek die zeer lastig kunnen worden vervuld omdat zich niet de juiste kandidaten melden.  Bedrijven doen van alles om hier verandering in te brengen.

Werving op scholen

De werving begint vaak al op scholen. Het gaat dan niet alleen om middelbare en hogere beroepsopleidingen maar ook al om leerlingen op de middelbare school. Zij moeten immers het juiste vakkenpakket kiezen om later door te kunnen stromen naar de gewenste technische opleidingen. Er worden beurzen georganiseerd waar bedrijven zich presenteren aan kinderen in groep acht van het basisonderwijs en de eerste twee leerjaren van het middelbaar onderwijs. Vaak weten kinderen niet wat bepaald werk inhoudt en de bedrijven hopen dat de kinderen enthousiast worden en later in een bepaalde sector willen gaan werken. Hiermee wordt het personeelstekort op de korte termijn echter niet opgelost.

Nieuwe technieken

De technische vooruitgang, zoals de ontwikkeling van de LANG spantechniek  vraagt om personeel dat god opgeleid is om hiermee te kunnen werken. Spantechniek is een techniek om materialen zodanig vast te klemmen dat handelingen als boren, zagen en frezen zeer nauwkeurig kunnen worden uitgevoerd. Deze techniek wordt toegepast bij productieprocessen maar ook bij repareren en renoveren. Hierbij worden speciale apparaten gebruikt die op de juiste manier moeten worden ingesteld en bediend. Daar is geschoold personeel voor nodig. Vroeger werkten in fabrieken en dergelijke veel laaggeschoolde medewerkers, maar de eenvoudige taken worden steeds vaker door machines gedaan. De bediening daarvan vereist kennis op mbo- en soms zelfs op hbo-niveau. Het is voor bedrijven erg lastig om vacatures te vervullen omdat mensen die de vereiste kennis hebben, de banen voor het uitkiezen hebben. Zij worden ook niet zelden ‘weggekocht’ bij concurrenten, want zeker met praktijkervaring zijn deze mensen zeer gewild.

Robotisering

Veel mensen zijn bang hun baan te verliezen omdat robotisering, AI en andere innovatieve technieken niet stilstaan. Bedrijven zoals Leering in Hengelo leveren toepassingen die bepaalde handelingen makkelijker en nauwkeuriger maken. Hierdoor kunnen productieprocessen worden vereenvoudigd en ook versneld. Dit heeft een positief effect op de productiekosten en vaak ook op de kwaliteit. Maar deze technische vooruitgang zal er nooit toe leiden dat fabrieken zichzelf kunnen leiden en dat machines hun werk doen zonder toezicht. Er zullen altijd mensen nodig zijn om in ieder geval toezicht te houden. Want als een machine onverhoopt een storing krijgt dan moet er toch echt een technicus aan te pas komen om het probleem op te lossen voordat het werk kan worden hervat. En daarom zullen er ook in de toekomst voldoende banen beschikbaar blijven voor diegenen die de juiste keuze maken bij het kiezen van hun beroep en de daarbij behorende opleiding.